Добрий день, Сергій!
Відповідно до ст. 79 КЗпП України щорічні основна та додаткові відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються працівникам після закінчення шести місяців безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації. Якщо Ви працюєте більше ніж 6 місяців, Вам не мають права відмовити у наданні відпустки.
Відповідно до ст. 33 КЗпП України тимчасове переведення працівника на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором, допускається лише за його згодою. Без Вашої згоди переведення буде протиправним.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Ігоре!
Трудова книжка є основним документом, що підтверджує страховий стаж особи. При цьому з 01.01.2004 року страховий стаж рахується за даними системи персоніфікованого обліку. За період до 2004 року стаж можна підтвердити записами з трудової книжки. Для підтвердження трудової діяльності необхідно надавати або оригінал трудової книжки або завірені належним чином копії.
В разі виникнення додаткових питань – звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф.74 або за телефоном 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня, Катерино!
Вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.
При виконанні легшої роботи, наприклад не довше 6 годин сидіння за компютером, вагітними жінками відповідно до медичного висновку, передбачено збереження середньої заробітної плати.
За більш детальною інформацією звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або телефонуйте за номером 0442286369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня Оксано!
Оскільки Ви звільняєтесь за власною ініціативою то законодавчої заборони на таке звільнення немає. Ви маєте право звільнитись за власним бажанням попередивши про це роботодавця за два тижні, як це передбачено статтею 38 КЗпП. Крім того Ви можете визначити більш короткий строк у заяві про звільнення, якщо підставою для звільнення буде «угода сторін». Але це можливо тільки за згодою роботодавця.

Добрий день, Оксана!
Відповідно до ст 7-8 Закону України "Про відпустки" додаткова відпуска надається працівникам за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці.
Проте, за згодою роботодавця за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та роботодавцем, але не більше 15 календарних днів на рік.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Добрий день, Алла!
Переліком посад педагогічних та науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 14 червня 2000 р. N 963 (http://zakon2.rada.gov.ua/laws/show/963-2000-п) посада бібліотекаря не передбачена.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Добрий день, Тетяна!
Відповідно до ст. 181 КЗпП та ст. 20 Закону України «Про відпустки», відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за заявою жінки та оформляється наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.

Згідно із Законом України «Про відпустки» та ст. 179 Кодексу законів про працю України відпустка по догляду за дитиною до досягнення нею 3-річного віку може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка всиновила чи взяла під опіку дитину.
Тож якщо мати не перебувала у даній відпустці та виплат не отримувала, така відпустка може бути оформлена працюючою бабусею.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Добрий день, Наталя!
Відповідно до ст. 38 КЗпП працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. За бажанням роботодавця, він може відпустити працівника і раніше.
Якщо Вас звільнили 7 числа, то Ваш лікарняний не увійде в розрахунок, так як Ви вже не були працівником заводу.
Відповідно до ст. 47 КЗпП Вроботодавець зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, роботодавець повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!

Доброго дня Олено!

Відповідно до ст. 20 ЗУ "Про відпустки" Тривалість відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами обчислюється сумарно і становить 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та в разі ускладнення пологів). Вона надається повністю незалежно від кількості днів, фактично використаних до пологів.

Як бачите, тривалість відпустки не скоротиться і законодавцем передбачена можливість використання різної кількості днів відпустки до пологів.

У разі виникнення додаткових запитань Ви можете звернутись на електронну адресу 9@ckp.kiev.ua

Доброго дня, Наталіє!

Щорічна основна відпустка надається працівникам за відпрацьований робочий рік.

При цьому, відповідно до ст.9 Закону України «Про відпустки» до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку, не зараховується частково оплачувана відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.

За правовою допомогою звертайтеся за адресою: м. Київ, вул. Почайнинська 25/49, оф. 74 або за телефоном 044 228 6369. Будемо раді допомогти!